Notre diversité nous rend meilleurs
Nous sommes conscients de la très forte incidence qu’a la diversité sur l’innovation et la culture. Smart & Biggar a fait siennes les valeurs de diversité et d’inclusion parce qu’elles font de nous un meilleur cabinet, autant pour nos employés que pour nos clients. Nous sommes résolus à créer et à maintenir une culture ouverte, inclusive et flexible qui permet à tous les membres de notre équipe de réaliser leur plein potentiel.
Un cabinet de PI à l’image de notre monde
En tant que cabinet d’avocats chef de file en PI au Canada, notre équipe reflète la nature diversifiée et multiculturelle de notre pays et des clients que nous conseillons et à qui nous apportons notre soutien. Nous nous engageons à fournir à nos clients une expertise inégalée en droit de la propriété intellectuelle et une diversité sans pareille sur le plan des connaissances, de l’expérience et des perspectives.
La diversité et l’inclusion dans l’action
Smart & Biggar cultive la diversité et l’inclusion au moyen de son leadership, de ses politiques, de ses processus, de ses programmes et de ses ressources afin de répondre aux besoins changeants de son atout le plus important - ses employés.
Chez Smart & Biggar, nous célébrons et promouvons la diversité à titre de valeur fondamentale de notre cabinet. Nous reconnaissons également qu’une culture diversifiée et inclusive est un élément clé de la réalisation du plein potentiel de nos employés dans notre milieu de travail, qui leur permet d’offrir les services les meilleurs et les plus novateurs à nos clients Daphne Lainson
Nous sommes fiers des initiatives mises en œuvre pour atteindre notre objectif d’être une organisation inclusive et diversifiée :
- Leadership en matière de diversité - Résolue à défendre nos objectifs en matière de diversité, notre équipe dévouée de diversité et d’inclusion, dirigée par le chef de l'Inclusion & diversité, Jonas Gifford, est un groupe très engagé qui rassemble des membres de tous les bureaux et de tous les échelons du cabinet à l’échelle canadienne. Guidée par un énoncé de vision et une politique clairs en matière de diversité, l’équipe a mis en œuvre un certain nombre d’initiatives qui ont remporté un franc succès, notamment des célébrations culturelles, des campagnes de sensibilisation et des activités de la Fierté organisées dans l’ensemble du pays. Les membres se réunissent régulièrement pour explorer et planifier de nouveaux programmes et activités en soutien de tous les aspects d’un environnement diversifié et inclusif.
- Systèmes de soutien et de mesure de la diversité – Sous la direction de notre chef de la gestion des talents, nous sommes en train de bâtir un cadre de haut calibre pour l’expérience des talents, intégrant les valeurs de diversité et d’inclusion dans tous les secteurs de notre cabinet. Cela comprend des initiatives comme des séances de formation sur les préjugés inconscients liés aux pratiques d’embauche et de gestion, et le lancement d’un recensement interne portant sur la diversité pour créer une base de référence et être en mesure d’assurer un suivi continu des données démographiques relatives à la diversité au sein de notre cabinet.
- Célébrer les femmes du domaine de la technologie et de la PI – Smart & Biggar participe à un certain nombre de programmes de l’industrie pour célébrer et soutenir les femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle, par exemple la réception pour les femmes organisée par le cabinet dans le cadre de la conférence annuelle de l’International Trademark Association (INTA), le réseau des femmes de l’American Intellectual Property Law Association (AIPLA) au Canada et le réseau de femmes en PI de l’Institut canadien de la propriété intellectuelle. Nous sommes également activement impliqués dans la commandite et la participation à la conférence de l’ACI Women in Law, à la conférence ChIPs pour le Réseau des femmes en PI et aux sommets Next Gen.
- Éduquer notre cabinet en matière d’accessibilité – Smart & Biggar s’efforce d’offrir un environnement sans obstacle aux membres de notre équipe, à nos clients, à nos fournisseurs, aux candidats à l’embauche et à tous les visiteurs qui pourraient entrer dans nos bureaux ou utiliser nos services. Nous sommes d’avis que la sensibilisation est essentielle au maintien d’un milieu de travail sécuritaire et ouvert et, par conséquent, nous avons mis en application un apprentissage en ligne obligatoire sur l’accessibilité des personnes handicapées. Nous publions également régulièrement des communications internes sur les questions d’accessibilité et les pratiques exemplaires.
- Smart & Biggar fait partie de la communauté de l’inclusion au Canada – Notre cabinet est fier d’être membre du Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion (RCADI). En tant que participants actifs à ce réseau, nous rencontrons d’autres cabinets canadiens pour discuter de sujets d’intérêt commun et soutenir les programmes de diversité et d’inclusion des cabinets membres. Nous avons également été formés en participant à divers programmes éducatifs par le biais du RCADI, ainsi qu’à des séminaires, notamment la classe de maître 2018 HRD Diversity & Inclusion, et le forum sur le leadership transformateur des femmes offert par Thomson Reuters en 2018.
Femmes et leadership
Smart & Biggar a activement promu l’avancement des femmes dans ses champs de pratique. Nous sommes fiers de pouvoir compter des femmes associées au sein de chacun de nos principaux groupes de pratique (brevets, marques de commerce, design industriel et sciences de la vie), à l’échelle pancanadienne.
Les femmes qui occupent des postes de haute direction au sein du cabinet sont Keltie Sim Luft, présidente du conseil d’administration et présidente de l’équipe Diversité et inclusion, et Christine Genge, membre du comité exécutif du cabinet et codirectrice des activités du personnel du cabinet. Christine fait également partie du sous-comité des femmes de la PI membres de l’AIPLA pour la rétention et l’avancement. Plusieurs de nos groupes de pratique et d’industries sont dirigés et codirigés par des femmes associées, notamment Marketing et publicité (Keltie Sim Luft et Alice Tseng), Réglementation (Nancy Pei et Alice Tseng), Sciences de la vie (Daphne Lainson) et Litige pharmaceutique (Yoon Kang).
Nous sommes fiers que notre associée de Toronto, Nancy Pei, soit reconnue comme l’une des trente meilleures avocates en sciences de la vie au monde, dans l’édition 2019 des Expert Guides : Best of the Best ; et qu’elle figure chaque année depuis 2015 dans les Euromoney’s Expert Guides : Women in Business Law, comme étant l’une des plus éminentes praticiennes des sciences de la vie au monde.
Reconnue pour son excellence en matière de diversité et d’inclusion
Bien que les distinctions ne soient pas la raison pour laquelle nous souhaitons instaurer la diversité et l’inclusion au sein de notre cabinet, il est agréable d’être reconnu pour notre dévouement envers ces valeurs et pour le talent des membres de notre équipe. Ces distinctions nous permettent de réfléchir à ce qui fonctionne et à ce qu’il faudrait continuer à vouloir atteindre.
Nous sommes fiers de ces récentes reconnaissances et distinctions :
EuroMoney Women in Business Law Awards :
- Meilleur cabinet national pour la diversité des genres' en Amérique du Nord (2021-2022)
- L'une des 250 meilleures femmes au monde dans le domaine de la PI (2020-2022)
- Meilleur cabinet national pour les femmes en droit des affaires ' (2020)
- Meilleur cabinet national pour la diversité en Amérique du Nord (2019)
Les 100 meilleurs employeurs au Canada :
- Meilleur employeur de la région de la capitale nationale (2018-2020, 2022)
Meilleur employeur d’une PME à l’échelle nationale (2018-2020, 2022)